Ergebnisse der Suche nach: Stichwort enthält WEIBLICH
Betreuer: Dipl.-Psych. Franziska Jungmann Bohne, Anika [2014]: Karriereentwicklung weiblicher Führungskräfte
Aufstiegskompetenz, Führungsmotivation und ihre Zusammenhänge zu berufsrelevanten Outcomes
Betreuer: Frau Dipl.-Psych. Anika Bohne Kraffert, Stephanie [2015]: Das Glass Cliff Phänomen in deutschen Unternehmen
Analyse der Unterschiede von Frauen und Männern in der obersten Führungsetage
Betreuer: Frau Dipl.-Psych. Anika Bohne Küssel, Lisa Marie [2015]: Karriereentwicklung weiblicher Führungskräfte
Aufstiegskompetenzen und ihre Zusammenhänge zu berufsrelevanten Outcomes
Betreuer: Dipl.- Kfm. K. Jungbauer, M.A. Psych. Pons, Cristina Sintes [2015]: The Glass Cliff: Exploring the mediating role of signalling change and the moderating effect of
leadership characteristics perception in different crisis types in Germany and Spain
Betreuer: Frau Dipl.-Psych. Anika Ihmels Motzkus, Annika [2016]: Frauen als ideale Führungskräfte in der Krise - Fördert die Identifikation mit der Organisation das glass cliff-Phänomen?
Betreuer: Dr. phil. Nicole Wolff Missel, Lena [2017]: Der weibliche autistische Phänotyp: Eine faktorenanalytische Untersuchung von Autismus -spezifischen und -assoziierten Merkmalen
Betreuer: Dipl.-Psych. Anika Ihmels Graßhoff, Cora [2017]: Familienfreundlichkeit von Unternehmen im
kulturellen Vergleich und die Auswirkungen
auf Frauen in Führungspositionen